【课程大纲】

常州计量员/计量内校员资格/计量校准员证书培训怎么报名？
计量内校员资格证书怎么获取？企业怎么获取计量校准员证书？
管理的基本概念

1.关于"管"和"理"
管：我在代指开锁的钥匙。引申为管辖、管制之意，体现权利的归属。
理：在古汉语中本意为治玉。引申为整治、处理，意指对事或物的治理。
2.管理的基本职能：
★策划             ★激励
☆决策             ☆监督
★指挥             ★控制
☆协调             ☆处置

管理的基本手段
a）行政手段
    行政手段是一种依靠行政组织机构的权威和行政职位的权利，运用命令、指令等方式，对下属或下一管理层次的机构施加直接影响的管理办法。
b）法制手段
    法制手段是一种运用法律法规和具有执法性质的监督行为，对相关对象进行强制性管理。
c）经济手段
    经济手段是一种通过调节各方面利益关系去改变组织和个人行为的管理办法。
d）科学手段
    科学手段是一种借助其他学科的先进办法，去对既定目标进行分析、控制的管理办法。
e）教育手段
    教育手段是一种通过教育培训的方式把管理意识、管理理念和管理方法传输给被管理者以期望提高被管理者的相应素质的管理方法。

1、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书颁发：
中国计量测试学会颁发计量员职业能力等级证书，终身有效，无需年审，全国通用
适用企业内部校准、体系外审、客户审核适用，全国通用。
2、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书培训费用：
初级1580元，中级1780元，高级1980元，中国计量测试学会授权机构中联中质颁发，费用包含：培训费、资料费、证书费、快递费、发票。报名联系老师崔老师 156 5 2 60 5 0 1 1
计量管理的概念

计量管理：
把计量系统中的人、机构、法、计量器具、时间和信息等要素作为研究对
象,研究在计量系统中,如何能充分发挥系统的最佳功能，达到量值的准确、
一致，从而为国民经济提供计量保证和创造最佳经济条件的管理活动。
（一般包含计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段）
a）日本的情况；从器具的管理过渡到系统的管理；
b) 原苏联的情况：从计量管理过渡到计量保证；
c) 美国的情况：从计量管理过渡到MAPS。
d) 中国的情况：计量器具的控制、计量监督和计量评审
1） 计量器具控制：确定计量器具性能，并签发关于该计量器具法定地位的官方文
件。官方文件包括：型式批准、检定、检验。
2） 计量监督：按照计量法律、法规的要求所进行的计量管理。一般通过任命计量
监督员来进行；
3）计量评审：为了检查和认证目的而进行的全部运作
3、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书培训内容
1）、直播培训，计量基础知识
2）计量法
3）数据处理
4）计量管理体系
5）专业的计量规程；
6）实操培训，直播结束后开通线上的账户
4、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书作用
5、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书培训相关
计量标准的保存、维护和使用

（一）计量标准的使用
（1）计量标准经考核合格，取得计量标准考核证书后，建标单位应当按照计量标准的性质、任务及开展量值传递的范围，办理计量标准使用手续。
（2）建立计量标准的单位应当授权取得计量检定或校准资格的人员负责计量标准的操作和日常检定或校准工作。

（二）计量标准的保存和维护
（1）指定专门的人员，负责计量标准的保管、修理和维护工作。
（2）每年至少应当进行一次计量标准测量重复性试验和稳定性考核。
（3）应制订计量标准器及配套设备量值溯源计划，并组织实施。
（4）使用标签或其他标识表明计量标准器及配套设备的检定或校准状态。
（5）修正因子确保其所有备份得到及时、正确的更新。
（6）离开实验室而失去直接或持续控制时的规定。
（二）计量标准的保存和维护
（1）指定专门的人员，负责计量标准的保管、修理和维护工作。
（2）每年至少应当进行一次计量标准测量重复性试验和稳定性考核。
（3）应制订计量标准器及配套设备量值溯源计划，并组织实施。
（4）使用标签或其他标识表明计量标准器及配套设备的检定或校准状态。
（5）修正因子确保其所有备份得到及时、正确的更新。
（6）离开实验室而失去直接或持续控制时的规定。


6、计量员/计量内校员资格/计量校准员证书相关
计量的特性和分类
计量的特性：
a）准确性：它表征的是测量结果与被测量真值的相对接近程度。
b）一致性：测量单位的使用保持一致，是同一量值保持一致的重要前提。
c）溯源性：溯源性是准确性和一致性的技术归宗。为了使测量结果准确可靠，所有的测量结果都必须通过不间断的比较链，最终与计量基准练习起来。
d）法制性：是针对前面三个特点的强制性管理手段的具体表现。
e）经济性：计量是国民经济发展的基础，"计"指的就是经济效益。

计量管理人员岗位职责


 1.部门及人员设置

  1.1根据本公司的实际情况，我公司指定质检部为计量管理工作归口部门。

1.2 根据本公司生产经营的实际需要，局部计量管工作由各职能部门配合质检部完成。

2.人员设置

2.1计量管理工作，由公司指定专人〔可兼职〕负责，受质检部领导。

3.总经理职责范围

总经理负责全公司的计量管理工作，指导全公司人员做好计量管理工作，协调各部门之间的计量管理纠纷。

4.质检部职责范围

质检部负责全公司产品的质量检验，产品的出厂检验及全公司的计量管理工作。

4.1部门负责人职责

负责本部门的计量管理工作，指导产品出厂检定工作，指导计量管理员做好全公司的计量管理工作。协调与其他部门所产生的计量管理纠纷。

    4.2出厂检定人员职责范围

    4.2.1严格按产品标准、检定规程和出厂检验工艺规程等技术文件的要求，进行操作、检测，做好记录，填写好有关表格，实施产品出厂检定工作，并向有关人员及时返馈检测结果和判定结果。

 4.2.2正确使用并维护保养检测设备。

4.2.3自觉学习和接受有关专业知识，不断提高业务水平和检验、检测技能。

4.2.4检验、检测使用场所，应做到整洁、堆放整齐使用后应将场所清扫干净

4.3计量管理员职责范围

4.3.1在公司负责人的指示下开展计量管理工作。

4.3.2熟悉与宣传相关的计量法律、法规，并贯彻、执行实施，接受上级的监督、检查。

4.3.3负责日常的计量管理工作，当发生计量纠纷时，可由计量管理员进行处理，必要时由所负责人负责处理。

4.3.4计量管理员负责本公司计量器具的周期检定、资料档案、存放保养等日常计量管理工作。

4.3.5计量管理员应积极参加相关部门组织的各类培训学习，不断完善、提高全所的计量管理水平。对本公司员工应进行相应的计量知识、计量技术的培训，以提高全员的计量意识。

以上是本公司计量岗位责任制，希望各部门严格按照此岗位责任制执行，如有违反，那么按照奖惩制度执行处分。


计量员/计量内校员资格/计量校准员证书

【讲师介绍】

专业讲师，计量基础知识+专业的计量检定规程。
证书适用范围：
1、证书用于企业内校。
企业计量人员取得证书后，购置适当的标准器，可以对计量器具进行内部校准，出具企业内部使用的校准报告（根据计量法和计量管理体系要求，一个项目需要两名计量人员有证书，一个校准一个校核）。
2、体系外审。
质量管理体系ISO9001，环境管理体系ISO14001，职业健康安全管理体系ISO45001，汽车行业质量管理认证体系IATF16949，国家实验室认可体系ISO/IEC17025，药品生产质量管理规范GMP 等。
3、客户审核。
第三方审核，供应商审核。

【培训对象】

 计量工作人员，根据 2015 版《中华人民共和国职业分类大典》职业分类原则，计量员有以下分类：
1.长度计量员（通用卡尺，千分尺，百分表和千分表）
2.热工计量员（常见温度计、温湿度计、环境试验设备）
3.电学计量员（万用表、直流电压、交直流电流表、及欧姆表、直流稳压）
4.化学计量员（pH（酸）计、气相色谱仪、液相色谱仪）
5.声学计量员（声级计）
6.光学计量员（光照度计、亮度计、光泽度计和光泽度板）
7.电离辐射计量员（X射线探伤机检定规程）
8.衡器计量员（电子天平、电子秤、模拟指示秤）
9.容量计量员（常用实验室玻璃器皿、移液器）
10.无线电计量员（频率表检定规程）
11.时间频率计量员（秒表）
12.力学计量员（压力表、工作测力仪、硬度计、扭力扳子）
每一类一本证书。

更新时间：2024/2/10 18:42:31